如果人力资源部很悠闲！
只有两种情况，一是工作懈怠了，另一种则是集团先前招聘进来的员工，都是合格的！
前者的可能性更高，后者的可能性，几乎是没有。
不需要去怀疑的事情，也只有他们工作懈怠，才会出现悠闲的情况，就因为人心是会变的，单就是一个不能保持长期热情的态度去工作，就是最大的问题了。
热情消退，又是一个打工者，有些虽是珍惜一份好工作，可也无法长期保持百分之百的动力阿，除了一些意志极其坚定之辈，这就需要人力资源部时不时的敲响警钟了。
还有一些跳槽的呢？
来大集团渡一层金，换一份工作，就有上升的空间了，把蓝星二手贸易集团当成是跳板，并不是不可能的事情，应该说有极大的可能，就因为在蓝星二手贸易集团的上升空间是被堵死的。
最高只能是到达分部门，分公司的副职，也就是分公司的副总级别，那已经是最巅峰的职位了，再往上走，几乎是不可能的事情。
“好的！”
李四自然懂这些，只不过论对人心的掌握，他还是差了一点，顿了顿，继续他的汇报：“目前所有的工作也是千头万绪的，根本没有办法细化的汇报，属于人力资源部，也属于咱们集团急缺的岗位招聘吧，预计会在明年三月份的时候招满。”
“而完成集团内部所有基础框架的，预计会在明年六月份之前招满，全员招满的话，预计会在明年的年底全部招满。”
李四只能说是一个大概，全都是预计，这些预计保留了极大的空间，可也有一定的依据，是结合现下的情况做出的预计判断。
“老板…关于研究中心员工的情况，我感觉有必要说一下！”
易学习在这种全员大会之中，一直是没有多少的存在感，就因为他们是研发专用，专注于搞研发，很少参与到集团的事务之中，虽然他也是高层之一，可很少在非专业领域里开口，只有涉及到他们自己的事情：“单靠我们五十个人，是远远不够的，未来还需要招聘过来很多的普通研究人员才行。”
“咱们有一个巨大的劣势，那就是咱们全都依靠咱们自己，要吸引过来相关的人才，还是有一定程度的，毕竟研发人才嘛，特别出色的那种，都是进入到国有的科研机构的。”
“来咱们民营企业的，相对还是少一些，能来的，也是比较差的那种，所以，这方面的招聘难度，是成倍提升的，我感觉还是要早做准备，是不是可以早日提上日程呢？”
“这样时间比较充足一些，也相对比较好些，招聘一直挂在那里，指不定什么时候就来上一两个呢？”
易学习满心的无奈，实在是他所说的情况，都是存在的，其中的难度他也说得一清二楚。
“你们人力资源问方面，对于科研方面的人才，有什么具体的计划没有？”
许凡问了一句，易学习所说的情况，他也是一想就通，同时，他也有他的一些想法，只是这个想法要实施起来，还是有挺大难度，倒不如先听听李四有没有好的想法。
“这方面…目前人力资源部方面一直都在想相应的对策，可到现在为止，还是没有一个相对好的方法。”